为贯彻落实国务院国资委经营业绩考核工作会议精神，进一步加强企业经营业绩考核工作，根据省国资委要求，人力资源部会同财务审计部参加了河北省国资委系统经营业绩考核工作会，会议中，省国资委副主任曹新兴对去年经营考核工作进行了总结，并对如何做好经营业绩考核工作提出了四点要求：一是在调结构、转方式、增强自主创新能力方面发挥引导作用，从本企业实际出发，研究建立和完善激励约束机制，积极探索技术要素参与分配的考核办法和薪酬制度，发挥好经营业绩考核的引导作用；二是在提高价值创造能力方面发挥激励作用，实施经济增加值考核，从本企业实际出发，先进、科学、合理地设定所属企业的经营业绩考核目标；三是在实行全员考核方面发挥促进作用，实施精细化管理，使全员考核工作真正做到横向到边、纵向到底、不留死角、无缝隙连接；四是在强化对标考核方面发挥导向作用，加大横向对标考核工作力度，扩大横向对标考核指标范围，进一步促进监管企业百尺竿头，勇攀高峰。人力资源部将按照此次会议提出的要求与意见，认真贯彻落实，同时，借鉴优秀企业的先进经验，进一步提高经营业绩考核工作的质量和水平，努力实现国有资产保值增值，为“十二五”时期我省经济社会又好又快发展做出贡献。