为进一步贯彻落实省国资委监管企业工资总额管理工作会议会议精神，提升集团工资总额管理工作水平，6月25日，人力资源部在部门范围内开展培训工作，部门全体人员参会。会议对集团公司工资总额管理办法进行了详细解读，对工资总额决定机制、管理方式进行了细致阐述，与会人员也进行了充分交流，通过培训，参会人员对工资总额管理工作有了新的认识和理解。

会议要求：一是要认真学习工资总额管理文件精神,进一步完善以工资总额管理为基础的新型价值分配体系，提升工作水平；二是要运用好工资总额管理这把尺子, 建立工资增减与效益升降的联动机制，促进内部收入分配结构更加科学合理,达到企业与员工双赢。