注重“三性”选好“千里马”
发布日期:2010-02-24
提高竞争性选拔干部质量,其目的是选准人用好人,而不是只追求改革形式,要防止高分低能、会考不会干、考用脱节等问题,避免出现在少数人中选人、在纸上谈兵中选人、在暗箱操作中选人,真正选准、用好那些政治上合格、综合能力强、实绩突出、群众公认、勤政廉洁的“千里马”。
注重竞争性选拔范围的广泛性。竞争性选拔干部是有条件的,而且有些条件是必须的。但是选拔条件人为设“门槛”、划“圈圈”,容易出现少数人在少数人中选人,导致选人不准、用人不当等问题。为此,在开展竞争性选拔干部过程中,要防止以人定标准划条件的现象出现,防止个别人借组织的程序,公开选拔的方式,达到在少数人中选自己人的目的。
注重竞争性选拔指标的科学性。要科学设置竞争性选拔的各项指标,把考与干结合起来,更多要树立用人导向,防止以考求进步,避免出现干得好不如考得好的倾向;更多要结合平时工作实绩,防止以考定乾坤,避免出现会考不会干的干部;更多要加强考后培养管理,防止一考了之,避免出现高分低能型干部。
注重竞争性选拔机制的规范性。提高组织工作科学化水平,要靠制度建设水平来体现和保障。把竞争性选拔实践中的一些成功经验用制度形式固定下来,有利于提高工作的科学化水平,也有利于竞争性选拔干部工作公开透明。