为深入开展好学习实践科学发展观活动，省信产投承德创投公司党支部在调研阶段遵循“员工受教育、工作上水平、公司得发展”的总体目标，针对公司实际情况，切实将此次活动落到实处，做到活动不拘于形式，注重实际效果，真正解决问题，实现“三个落实”， 即将此次活动落到创建企业文化中去，落实到公司全面经济活动中去，落实到每个员工的健康发展中去。

      深入调研将学习实践科学发展观活动落实到创建企业文化中去，从四个方面入手：一是从规范员工的日常行为做起，认真组织员工学习《河北省信息产业投资有限公司员工行为准则及行为规范》和《河北省信息产业投资有限公司员工行为指导》两个指导性文件，将其中的要求作为公司员工行为规范的指南；二是从完善公司各项管理制度入手，与时俱进地建立健全各项管理制度，以适应建立现代企业制度的要求；三是将责任落实到部门，落实到人，由专人加强日常督导；四是及时回顾总结。

      深入调研将学习实践科学发展观落实到公司全面经济活动中去，做好七个方面工作：一是理顺与当地政府、开发区、行业主管部门的关系，切实为公司的发展提供优良的政策环境和发展空间，为企业的发展起到保驾护航的作用；二是认真研究，抓好园区盈利模式的建立；三是搞好园区招商工作，主要解决三个问题：解决供需双方信息不对称问题，通过将项目情况，能够提供的服务，告诉拟入园企业，弄清楚拟入园企业的要求，真诚地为他们服务；根据确立的盈利模式，园区建设分步实施的方案，有针对性的开展招商引资工作；加强与北京办事处的沟通，共享信息资源，多渠道地进行公司以及园区的宣传工作，扩大公司的知名度；四是理顺公司成本费用与效益的关系；五是确保项目开工后公司现金流顺畅，根据工程进度合理的安排筹措资金，利用资金和资金回笼工作；六是严格按照工程建设程序施工，搞好招投标工作，确保工程质量和安全施工，杜绝不健康的行为；七是挑选“行家”做好项目过程管理。

      深入调研将学习实践科学发展观落实到每个员工的健康发展中去，从五种能力上下功夫：一是培养员工根据工作需要进行再学习的能力；二是培养员工与同事、与外单位之间的沟通能力；三是培养员工的团队协作能力；四是培养员工的分析问题、解决问题的能力，尤其是创造性解决工作中遇到的难题；五是培养员工个人发展和企业发展相适应的能力。通过培养这五种能力，目的就是要员工与社会、员工与企业、员工与员工之间相互协调发展，从而达到培养一批人，锻炼一批人，造就一批人的目的。