根据总公司学习实践活动领导小组的统一部署，廊坊信和公司开展深入学习实践科学发展观活动于3月初正式开始。到目前为止，集体学习5次，学习篇目22篇，员工撰写学习心得8篇，学习实践科学发展观活动取得一定进展。在学习调研阶段，我公司结合自身实际情况主要开展了以下五个方面工作：

    一是精心组织，重点抓好理论学习，不断加深对科学发展观的认识。廊坊信和公司高度重视开展深入学习实践科学发展观活动，专门召开会议进行研究部署，提出了明确要求和目标。学习内容包括党的十七大报告、胡锦涛总书记等中央领导人及省、市领导的讲话等，准确地把握了科学发展观的精神实质和基本内涵。

    二是严格要求，确保学习效果。廊坊信和公司积极组织全体员工认真学习关于科学发展观的一系列重要论述，学习中，坚持高起点，严要求，做到思想认识求“高”，学习讨论求“深”。我公司在每周四下午用二个小时时间集中学习；同时，全体员工充分利用一切空闲时间开展自学。

    三是深入开展调查研究，立足实际，切实查找影响和制约公司科学发展的突出问题。为切实达到探索办法、积累经验、破解影响各项工作科学发展难题的目的。廊坊信和公司立足工作实际，深入开展调查研究，力求做到分析问题求“准”，改进问题求“实”。 我公司紧紧围绕总公司“科学解放思想，产业带动领先，求是发展公司”这一发展主题，根据工作分工，制定各部门调研工作方案。近期，通过与廊坊市政府相关部门积极沟通，取得了许多宝贵意见，现已初步确定服务外包基地一期建设思路。

    四是坚持边学边改，着重解决公司存在的突出问题。深入学习实践科学发展观重在明确认识、改进工作、创出特色、取得实效。学习调研阶段，廊坊信和公司本着“边学边改”的原则，坚持把提高理论素质与推动实际工作结合起来，在认真开展深入学习科学发展观活动的同时，积极推进今年各项工作任务的落实。我公司根据总公司人力资源部下发的《关于加强制度建设的通知》精神，结合公司具体情况，对现行制度进行了认真梳理、补充、完善，以打造“内知国情，外知世界”的学习型团队提供制度保障为目的，广泛征求员工意见建议，广开言路，使制度既便于操作实施，又体现人文关怀，成为全体员工自觉遵守的行为准则。

    五是把学习实践活动与企业文化建设有机结合起来，努力做到两手抓、两不误、两促进。始终坚持做到把搞好学习实践活动与做好当前各项工作统筹安排，协调推进。近日，廊坊信和就公司目前发展状况举办“企业文化与个人发展”座谈会。会上，全体员工积极发言，结合总公司倡导的六个企业文化精髓，深入探讨了企业文化建设与员工自身发展的关系；并重点就服务外包基地的建设发展建言献策，以促进公司更好发展。

    总体来看，我公司学习调研阶段的各项任务进展顺利，为深入开展下一阶段的学习实践活动打下了良好的思想和理论基础。但也还存在一些不足和薄弱环节，例如，在联系思想和工作实际解决具体问题上力度还不够大，学习实践的质量和效果还有待于进一步提高；在具体组织实施、不断把学习实践活动引向深入上也还有需要加强和改进等。在下一步的学习实践活动中，我公司将采取有效措施，认真加以解决。