5月4日，省信产投资公司党委以“提素质，谈成长，论创新，促发展”为题组织召开第四届迎“五四”青年员工座谈会，旨在大力弘扬“五四”爱国主义精神，指导广大青年员工树立新时期的事业观、人生观和价值观，明确目标，找准定位，端正态度，进一步增强青年人蓬勃向上，不畏困难，敢挑重担的工作责任和事业使命，塑造当代青年新形象、肩负历史新己任的放心群体，发挥青年群体的主观能动性，为公司科学发展献计献策。座谈会由公司党委副书记陈金毅主持，公司班子全体成员到会共同交流。  

    座谈会上，青年同志们分别畅谈了自己的工作感受及对公司的展望，表达了大家心中热爱公司、感恩社会的真实情怀。班子成员针对青年人的成长和发展，结合自身的实际经验，提出了加强业务知识学习的建议，并希望年轻同志们应有强烈的责任感和使命感。他们谈到公司目前正处于发展的关键时期，任务艰巨，青年同志更应通力合作，主动加强学习提高能动性，争取从项目中得到最大的锻炼。班子成员还以自身多年来宝贵的学习工作经验，讲述了在工作中要树立目标和继续学习的重要性，不断锻炼自己的自学能力、思考能力、应对和解决突发事件的能力，提高自己的专业水平。

    最后，公司党委书记、总经理赵会宁就如何做一个职业经理人对广大员工提出了忠告，他指出做一个既勤奋，有专业的职业经理人是非常难的一件事情，年轻同志要根据性格给自己一个定位，认真学习，提升素质，尤其是专业知识。他还指出青年员工要达到职业经理人标准，必须要具备“诚实、自信、明智、坚韧、宽容、创新和学习”七个条件：诚实是根本；自信是基础；明智是必备条件；坚韧就是要经常深入到基层中去，时时刻刻锻炼吃苦精神，时时刻刻让自己处于解决问题的状态，历练坚韧的品质和性格，争做行业中的专家；人道酬善，宽容代表经商中最根本的“人道”，要宽容同事、合作伙伴以及竞争对手，通过激烈竞争，提升企业形象；创新是走的要比别人快一些；学习则是要抓住每个有用的信息，善于学习别人的优势，不断总结、提升自己，确保立于不败之地。公司将会最大限度的为员工成长提供平台，努力将省信产投打造成培养“懂管理，懂商道的年轻职业经理人”的摇篮。

    本次座谈会主要召集了公司45周岁以下同志及控股公司部分员工代表到会，其中党员占到会人数的50％，硕士研究生以上学历的占60％，平均年龄29岁，会议内容是严肃的，但相互交流的气氛是融洽和热烈的。